Strategisches Stressmonitoring
Wo Führung beginnt das Unsichtbare sichtbar zu machen.
Strategisches Stressmonitoring
Wo Führung beginnt das Unsichtbare sichtbar zu machen.
BRINGEN WIR GEMEINSAM IHR UNTERNEHMEN WIEDER AUF KURS
Das Online-Stress-Profil (OSP©) bildet die Grundlage für Strategien, mit denen die Gesundheit von Einzelnen, Teams, Abteilungen und Unternehmen erfasst und positiv beeinflusst werden kann.
Ich berate Führungskräfte bei der Schaffung einer Unternehmenskultur, die die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter fördert. Führungskräfte erkennen, dass Prävention von Burn-out & Co sowohl auf Mitarbeiter- als auch auf Unternehmensebene eine entscheidende Rolle für den Erfolg des Unternehmens spielt.
Ich stelle individuelle Strategien und Programme zur Verfügung, mit denen das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und die Leistungsfähigkeit ihres Unternehmens verbessert und gesteuert werden kann.
- 01 Gestaltung individueller Umfragen
- 02 Erfassung und Feststellung des Wellbeing- und Stressniveaus
- 03 Bereitstellung eingehender Analysen und Beratung
- 04 Zieldefinierung im Bereich BGM
- 05 Schulungen, Seminare
- 06 Coachings
Vielleicht kennen Sie die Situation, dass sich Ihr Unternehmen in einem Strudel von Fehlerhäufung, Produktivitätseinbußen und hohen Krankenständen Ihrer Mitarbeiter befindet und nicht mehr „auf Kurs“ ist?
Die Auswirkungen vieler individueller Stresssituationen wie
- Konfliktzunahme in Teams
- steigende Krankenstände
- steigendes Unfallrisiko
- Fehlentscheidungen
- Tunnelblick
- Verlust an Wettbewerbsfähigkeit
der einzelnen Mitarbeiter können so nicht aufgelöst, sondern lediglich symptomatisch behandelt werden. Effektiver Umgang mit Stress in Unternehmen kann nur gelingen, wenn der einzelne Mitarbeiter ein Tool hat, seinen Stress auszusteuern. Um das Unternehmen zu ent-stressen, ist es notwendig, als erstes die Mitarbeiter zu ent-stressen. Hier setze ich nachhaltig an.
Zu folgenden Themen bieten
wir konkrete Lösungen an
Arbeitssicherheit
Betriebliches Gesundheitsmanagement - BGM
Burnout bei MitarbeiterInnen
Gesundheit fördern
Konflikthäufung
Leistungseinbruch bei Leistungsträgern
Nein sagen
Performancemanagement
Stresskompetenz
Andere Themen - Meine Frage war nicht dabei?
- Das Gefühl des Überfordertseins
- Panikattacken
- Antriebslosigkeit
- Konzentrationsschwierigkeiten
- Zielerreichung
- Berufliche oder persönliche Herausforderung
- Leistung punktgenau abrufen können
Arbeitssicherheit
Betriebliches Gesundheitsmanagement - BGM
Burnout bei MitarbeiterInnen
Gesundheit fördern
Konflikthäufung
Leistungseinbruch bei Leistungsträgern
Nein sagen
Performancemanagement
Stresskompetenz
Andere Themen - Meine Frage war nicht dabei?
- Das Gefühl des Überfordertseins
- Panikattacken
- Antriebslosigkeit
- Konzentrationsschwierigkeiten
- Zielerreichung
- Berufliche oder persönliche Herausforderung
- Leistung punktgenau abrufen können
- Vor einer Schularbeit ruhig und gelassen bleiben
+43 664 5454978
paul.sintinger@sintinger.com
20 MINUTEN UND SIE BRINGEN IHR GESUNDHEITSMANAGEMENT AUF DEN AKTUELLEN STAND.
Mit der OSP® Gefährdungsanalyse. Sie ist die Basis für Soforthilfe, Gesundheitsförderung und Prävention.
Das Fundament dieses umfassenden Instrumentes bildet ein Fragebogen, der online individuell zur Verfügung gestellt wird. Das Ausfüllen des Fragebogens dauert maximal 20 Minuten, da nur 35 Fragen beantwortet werden müssen. Dadurch kann eine hohe Rücklaufquote erreicht werden.
Ziel:
Er hat zum Ziel die psychische Präsenz der Mitarbeiter am Arbeitsplatz und somit auch die Performance der Tätigkeit zu steigern. Veränderung beginnt beim Individuum. Nur so verändert sich das Unternehmen in Richtung seiner Ziele.
DER OSP® LIEFERT ERGEBNISSE SOWOHL AUF DER MITARBEITER- ALS AUCH AUF DER UNTERNEHMENSEBENE.
Aus den Daten der Analyse werden die entsprechenden Risiken errechnet und für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen grafisch dargestellt.
Jeder Mitarbeiter bekommt eine individuelle Gefährdungseinschätzung sowie eine persönliche Resilienzbeurteilung und wird für sein Gesundheitsverhalten sensibilisiert. Mit der Auswertung steigt das Bewusstsein für den eigenen Gesundheitszustand sowie die Bereitschaft konkrete nächste Schritte zu tun. Jeder Mitarbeiter erhält sein Testergebnis online übermittelt und bei Bedarf einzeln erläutert.
Auf Unternehmensebene werden die Belastungs- und Gefährdungssituation exakt ermittelt. Diese kann je nach Bedarf auf Abteilungen oder bestimmte Bereiche runtergebrochen werden.
Nutzen:
Ein Analyseverfahren ermöglicht ein sensibles und ein auf Freiwilligkeit basierendes Heranführen an ein nachhaltiges BGM-Programm. Benchmarking innerhalb des Unternehmens ist ebenso möglich.
DER OSP® LIEFERT ERGEBNISSE SOWOHL AUF DER MITARBEITER- ALS AUCH AUF DER UNTERNEHMENSEBENE.
Aus den Daten der Analyse werden die entsprechenden Risiken errechnet und für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen grafisch dargestellt.
Jeder Mitarbeiter bekommt eine individuelle Gefährdungseinschätzung sowie eine persönliche Resilienzbeurteilung und wird für sein Gesundheitsverhalten sensibilisiert. Mit der Auswertung steigt das Bewusstsein für den eigenen Gesundheitszustand sowie die Bereitschaft konkrete nächste Schritte zu tun. Jeder Mitarbeiter erhält sein Testergebnis online übermittelt und bei Bedarf einzeln erläutert.
Auf Unternehmensebene werden die Belastungs- und Gefährdungssituation exakt ermittelt. Diese kann je nach Bedarf auf Abteilungen oder bestimmte Bereiche runtergebrochen werden.
Nutzen:
Ein Analyseverfahren ermöglicht ein sensibles und ein auf Freiwilligkeit basierendes Heranführen an ein nachhaltiges BGM-Programm. Benchmarking innerhalb des Unternehmens ist ebenso möglich.
DIE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER ENTSCHEIDEN ÜBER DIE FORM DER UNTERSTÜTZUNG.
Wichtig dabei ist, dass die Mitarbeiter oder die Abteilungen selbst entscheiden können, in welcher Form Sie Unterstützung annehmen. Paul Sintinger Coaching und Consulting e.U. steht Ihnen als spezialisierter Coachinganbieter für psychische und körperliche Gesundheit mit zertifizierten Neuroimaginations-Coaches® und GKT-Coaches® zur Seite.
Dabei werden neurowissenschaftliche Erkenntnisse integriert mit dem Ziel des kompetenten Umgangs mit alltäglichen Herausforderungen. Die Gesundheitsorientierung des Klienten richtet sich neu aus, ohne in medizinische Aktionsfelder zu gelangen.
Die Dauer und Intensität der individuellen Betreuung bzw. des Coachingbedarfs wird auf den einz elnen Mitarbeiter und seine Ergebnisse ausgerichtet. Ein Mitarbeiter im grünen Bereich hat weniger Coachingbedarf als ein Mitarbeiter im roten Bereich.
„BGM verfolgt keinen Selbstzweck.“
Ein professionelles Gesundheitsmanagement verfolgt keinen reinen Selbstzweck, sondern auch wirtschaftliche Interessen. Bei der Einführung eines BGM ist somit die wichtigste Fragestellung die nach den zu erreichenden Zielen des Unternehmens. Nur so kann sichergestellt werden, ob überhaupt Ergebnisse erzielt wurden.
Wir konzipieren mit den verantwortlichen Parteien aufbauend auf bereits vorhandene Initiativen und Maßnahmen eine ganzheitliche Lösung für psychische und körperliche Gesundheit.
SPANNENDE WEITERBILDUNGSTAGE GARANTIEREN MAXIMALEN ERFOLG.
Methoden, Forschungsergebnisse und Erkenntnisse, die wir nutzen.
Wir nutzen Methoden, Ansätze, Erkenntnisse und Forschungsergebnisse der
- Neurobiologie
- Stressforschung
- Psychotraumatologie
- Systempsychotherapie
- Hypnotherapie
- Körpertherapie
- Musiktherapie
die zu einem neuen Coachingansatz synthetisiert wurden.
Neuroimagination ist hochwirksam gegen Stress.
Neuroimagination® konnte durch neueste neurobiologische Forschungsergebnisse nachgewiesen und die Wirkungsweise genau beschrieben werden.
Selbststeuerung mit Neuroimagination® bedeutet: Auch unter hoher Belastung die Regenerations- und Denkfähigkeit sowie den Zugang zur Kraft erhalten oder wieder herzustellen.
Im Fokus steht die Auflösung und Verarbeitung von Stressspeichern, ein gezielter Umgang mit Stressoren und die aktive Selbststeuerung durch Neuroimagination®.
Die Methode wird in Seminaren und Workshops wirkungsvoll vermittelt und hat einen hohen Selbsttrainingseffekt.
Vorträge
Seminare
Workshops
Coachings
Vorträge
Seminare
Workshops
Coachings
Die Kosten für den Arbeitgeber im Zusammenhang mit Burn-out pro MitarbeiterIn (ausgewiesen sind hier die Minimum- und Maximumkosten):
- Sie belaufen sich auf 1.500,– bis 2.300 Euro bei rascher Erkennung eines Burn-out Syndroms.
- Sie sind zwischen 12.500,– und 17.700,– Euro bei mittelfristiger Erkennung (bei ca. 15 Tagen Krankenstand).
- Die Kosten explodieren auf ca. 93.000 bis 130.000,– Euro bei einem Zusammenbruch (d.h. 1 Jahr arbeitsunfähig und danach für 2 Jahre nur zu 75% belastbar). Die Kosten für das Sozialsystem sind hier nicht miteingerechnet.
Studien wie diese spiegeln nur einen Bruchteil der Realität wider. Denn die hohen Kosten eines Burn-outs sind zwar monetär bewertbar, das Leid der Betroffenen und die Kraft, die eine Hilfe kostet, sind keinesfalls bewertbar. Auch Angehörige und das berufliche Umfeld wie Kollegen und Vorgesetzte sind von einem Burnout (mit)betroffen und setzen sich mit diesem Thema intensiv auseinander.
Quelle: Institut Wirtschaftsstandort Österreich und der Johannes Kepler Universität Linz. Zur Studie…
%
aller Erkrankungen in den Industriestaaten sind stressbedingt.
Mrd. Euro volkswirtschaftliche Kosten in Österreich durch psychische Erkrankungen jährlich.
%
stiegen die Krankenstandsfälle auf 1.000 Erwerbstätige bei psychischen Störungen zwischen 2000 und 2012.
Tage war im Durchschnitt die Krankensandsdauer im Jahr 2012 bei psychischen Störungen.
+43 664 5454978
paul.sintinger@sintinger.com
KUNDENSTIMMEN und EXPERTENMEINUNGEN
zur Neuroimagination®
2015 kam ich zur Neuroimagination und zu Paul.
Zu diesem Zeitpunkt war ich seit fast drei Jahren alleinerziehend, Mutter von zwei kleinen Kindern, selbstständig und wohnte wieder bei meinen Eltern. Ich war total überfordert und unglücklich mit dieser Gesamtsituation. Ich hatte das Gefühl mich zu verlieren. Ich konnte mich nicht mehr auf meine Arbeit konzentrieren. Ich habe in kurzer Zeit 10 Kilo abgenommen, konnte nicht mehr erholt schlafen und meine Gedanken kreisten wie verrückt. Vieles ist da zusammen gekommen. Ich suchte nach einem Ausweg.
Auf der Homepage fand ich diesen kurzen Test, den ich gleich ausfüllte. Mir war überhaupt nicht bewusst, wie nahe ich schon am Durchbrennen war und wie hoch mein Stresspegel bereits lag. Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass ich sehr froh und dankbar bin, mir Hilfe gesucht zu haben. Paul hat mir Werkzeuge mitgegeben, die ich auch heute noch abrufen kann, wenn ich sie brauche!
In sehr kurzer Zeit ist es uns gelungen, meinen Dauerstress zu senken, so dass ich wieder Boden unter den Füßen bekam.
Das gemeinsame Arbeiten war so erkenntnisreich. Wenn alte, unbewusste Verletzungen durch eine jetzige Situation plötzlich wieder aufbrechen, kann das sehr viel Stress auslösen.
Wir haben daran gearbeitet diese Verletzungen, in Frieden zu bringen. Vor allem geht es darum wieder handlungsfähig zu werden. Ein gutes Gefühl.
Ich habe viel über mich gelernt und was ich brauche damit es mir gut geht. Darüber wie unser Gehirn funktioniert und was ich in Stresssituationen tun kann. Bis jetzt bin ich nicht wieder in so eine Extremsituation gekommen. Ich habe mich verändert und ich habe Paul und seiner tollen Arbeit vertraut und es hat sich gelohnt.
Vielen herzlichen Dank. P...
“Gut aufgebaut auf der Basis der modernen Hirnforschung und der wissenschaftlichen Erkenntnisse zur Stressdynamik gelingt es der Methode Neuroimagination® differenziert und dabei auch einfühlsam, konkrete, praktisch sehr hilfreiche Selbsthilfestrategien anzubieten
...deren Wirksamkeit ich nach mehr als 30 Jahren Erfahrung mit ihnen bezeugen kann.
Dr. med. Dipl. rer. pol. Gunther Schmidt
Ärztlicher Direktor der SysTelios-Klinik für psychosomatische Gesundheit, Siedelsbrunn und des Milton-Erickson-Instituts Heidelberg
"Sowohl als jemand, der von Langzeittraumatisierung und ihren Auswirkungen betroffen ist, als auch als Psychologin habe ich mich von Wert und Wirkung dieser Arbeitsweise überzeugen können:
Eine therapeutische Beziehung ist im Idealfall eine sichere Verbindung, in der (Nach-)reifung und Entwicklung geschehen können; bei der neuroimaginativen Arbeit geht es hingegen darum, einen physiologischen Schaden im Nervensystem auf neuronaler Ebene sehr gezielt zu beheben, indem der Körper dabei unterstützt wird, das, was ins Stocken oder sogar zum Stillstand gekommen ist, das, was auseinander gebrochen und verstreut ist, wieder ins System zu integrieren.
In meinem Fall ist die konkrete Auswirkung des neuroimaginativen Arbeitens, dass diverse, teils sehr in der Lebensführung einschränkende und seit Jahrzehnten bestehende Symptome handhabbar geworden sind und nun auch beginnen, sich aufzulösen.
Gerne empfehle ich nicht nur die Methode, sondern auch Herrn Sintinger selbst wärmstens weiter: Nach meinen Erfahrungen arbeitet er umsichtig und besonnen, auf einer fundierten Wissengrundlage, mit Herz und Feingefühl."
Mag. Janina Schermer
Psychologin
“Die gute Nachricht stammt auch aus wissenschaftlichen Untersuchungen, die zeigen, dass Funktionsbeeinträchtigungen des Nervensystems anscheinend reversibel sind, … und genau hier setzt die von Horst Kraemer und seinem Team entwickelte Methode an.
Die bisher dokumentierten Behandlungsergebnisse sind beeindruckend."
Prof. Dr. rer. biol. hum. Manfred Schedlowski
Leiter des Instituts für medizinische Psychologie und Verhaltensimmunbiologie am Universitätsklinikum Essen der Universität Duisburg-Essen
“Neuroimagination ist ein integratives Beratungsformat. Es nutzt die gemeinsame Wirkung von Kognition, Emotion, Imagination und Interaktion. In Coaching und Beratung berichten Gesprächspartner, die unter krisenhaften Erlebnissen und schweren Ängsten leiden und sich einer Neuroimagination unterzogen haben, von beeindruckenden Besserungen und Erfolgen. Neuroimagination eignet sich auch zur begleiteten Selbsthilfe."
Prof. Dr. Jörg Fengler
Institutsleiter, Institut für angewandte Psychologie Köln-Bonn
